- Hradec Králové
- Lukáš Svoboda
Assessment centrum - jak se připravit a uspět
Co to je assessment centrum
Assessment centrum (z angličtiny assessment centre, v překladu hodnotící centrum) je diagnostická metoda výběru kandidátů. Na rozdíl od klasického pohovoru vás budoucí zaměstnavatel uvidí v reálných situacích, ve stresovém prostředí, v konkurenci s ostatními kandidáty.
Personalista s manažerem vyberou oblasti, které jsou důležité pro dobrý pracovní výkon na obsazované pozici, a tyto jsou na assessment centru testovány.
V průběhu assessment center pozorující hodnotí například:
- Vaše reálné chování
- Vaše měkké dovednosti
- Schopnost práce v týmu
- Schopnost práce pod tlakem
- Jak řešíte problémy
- Jaký máte potenciál
- Zda se osobnostně hodíte do společnosti
Pohovor formou assessment centra trvá několik hodin, ale může trvat i celý den. Společně se sejdete s dalšími uchazeči o pozici a pozorovateli z řad společnosti, personalistou a manažerem společnosti. Cílem assessment centra je vybrat nejvhodnějšího kandidáta na obsazovanou pozici.
Budou přítomni i pozorovatelé vybraní z řad zástupců společnosti. Po celou dobu assessment centra vás budou pozorovat, psát si poznámky, když něco uděláte, i když neuděláte. To, že si píší poznámky, neznamená, že jste udělali něco správně nebo špatně.
Aktuální nabídka práce |
Jak assessment centrum vypadá
Každá společnost si své assessment centrum připravuje sama, proto se jednotlivá setkání v různých společnostech mohou lišit.
- Pohovor - jednou z částí je klasický pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti o vašem životopisu, motivaci, vašich znalostech, dovednostech, úspěších. Jak se na pracovní pohovor připravit jsme radili v článku Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru. Tato část může být na začátku, anebo na konci celého assessment centra.
- Účastníci zjistí základní informace v průběhu prezentace společnosti a pozice.
- Skupinové úlohy - probíhají s ostatními uchazeči o pozici. Jsou zaměřené na zvládání reálných situací. Jedná se o diskusi, která probíhá v týmu, psychologické hry, případové studie.
- Pozorovatelé hodnotí vaše zapojení, schopnost pracovat v týmu, schopnost prosadit se a současně dát prostor i ostatním kolegům. Pozorovatelé hodnotí i vaši schopnost argumentace ostatním kolegům.
- Individuální úlohy - zde již pracujete samostatně na zadaném úkolu. Buďte sami sebou.
- Pozorující hodnotí vaše chování, schopnost reagovat na nečekané skutečnosti.
Jak se připravit na assessment centrum
Stejně jako u klasického pohovoru je nutná předchozí příprava.
Zjistěte si maximum informací o společnosti
- Využijte informace na internetu o tom, čím se společnost zabývá, o její historii, aktuálních projektech, úspěších.
- Využijte například webové stránky společnosti, Justice.cz, články o společnosti na internetu.
- Zjistěte si informace i o největších konkurentech.
Zjistěte si informace o tom, s kým se potkáte
- Například na síti LinkedIn má většina profesionálů svůj profesní životopis.
Na základě zjištěných informací o společnosti a její firemní kultuře se na pohovor vhodně oblékněte. Vždy je vhodnější přijít oblečený lépe, než se očekává, než naopak. Oblek nebo šaty jsou vždy lepší než džíny a tenisky. Představte si situaci, kdy pozorující a ostatní uchazeči budou formálně oblečeni, ale vy budete v džínách.
Připravte si poutavé představení
Představte sebe, své znalosti, zkušenosti. Buďte konkrétní, používejte čísla a data pro demonstraci svých úspěchů.
Představení bude probíhat před ostatními uchazeči, pro uvolnění atmosféry, která bude napjatá, můžete i zmínit (pokud se to bude hodit), že máte psa, se kterým večer chodíte běhat, a tím si rovnáte myšlenky z uplynulého dne. Své představení si nacvičte doma, nahlas před zrcadlem. Požádejte svého blízkého, aby vám dal zpětnou vazbu.
Aktuální nabídka práce |
Tipy pro úspěšné zvládnutí assessment centra
Po celou dobu assessment centra budete pod dohledem pozorovatelů, kteří hodnotí vše, co děláte i neděláte.
- Zjistěte si, kde bude assessment centrum probíhat, a jak se tam dostanete.
- Na schůzku přijďte 5-10 minut před plánovaným začátkem.
- Nežvýkejte.
- Použijte jemný deodorant.
- Vypněte si mobilní telefon.
- Pozdravte potencionální kolegy, se kterými se ve společnosti potkáte.
- Udržujte oční kontakt.
- Dbejte na svou neverbální komunikaci.
- Usmívejte se.
- Na konci setkání poděkujte za čas, který vám zástupci společnosti věnovali, a za poskytnuté informace.
- Pokud to pohovorující sami nezmíní, zeptejte se na další postup.
Publikováno 11. dubna 2022
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)